Трансгендерна темношкіра менеджерка стверджує, що звільнення з Ulta сталося після скарг на упередженість

Темношкіра трансгендерна жінка, яка працювала менеджеркою з продажу в магазині Ulta Beauty в Каліфорнії, каже, що втратила роботу після того, як повідомила про висловлювання, які, на її думку, були расистськими та анти-трансгендерними.

Дежа Майорс подала позов про дискримінацію проти ритейлера косметики, звинувативши Ulta та колишню менеджерку у створенні ворожого робочого середовища, помсті проти неї та звільненні через її расу й гендерну ідентичність.

У скарзі сказано, що Майорс вважає: компанія порушила Каліфорнійський закон про справедливе працевлаштування та житлові відносини. Позов було подано до Вищого суду Каліфорнії, а з ним ознайомилося Law360.

Згідно з позовом, Майорс працювала менеджеркою з продажу в розташуванні Ulta в Канога-Парку з 2023 року без проблем до приходу Сильвії Барделлі на посаду генеральної менеджерки.

Майорс стверджує, що починаючи з лютого, вона отримувала письмові попередження щодо «недоліків у роботі», пов’язаних із завданнями з планування заходів і цілями щодо реєстрації кредитних карток. Вона каже, що протягом двох тижнів подала план дій, але так і не отримала відповіді.

У березні їй оголосили «останнє попередження», а наступного дня вона подала письмову скаргу, у якій звинуватила Барделлі в дискримінації.

У скарзі сказано, що це призвело до відеодзвінка з регіональною менеджеркою, але Майорс стверджує, що керівниця відкинула її занепокоєння. Вона каже, що її звільнили на початку травня, одразу після повернення з раніше схваленої відпустки.

Майорс також стверджує, що до цисгендерних працівників у схожому становищі не застосовувалися такі самі стандарти, а Барделлі не запрошувала її на зустрічі, на яких були присутні інші менеджери з продажу.

«Схема та час цих дій підтверджують, що раса позивачки була суттєвим мотивувальним чинником у негативних кадрових рішеннях, ухвалених щодо неї», — йдеться у позові.

Адвокати Барделлі та Ulta не відповіли на запити Law360 щодо коментаря.

Позов містить 16 пунктів обвинувачення проти Ulta та Барделлі. Майорс домагається виплати заборгованої зарплати, гонорарів адвокатів і компенсації за нібито «недобросовісні ділові практики».

Для ЛГБТК-працівників ця справа підкреслює, як скарги на упередженість можуть швидко перерости в питання помсти, дисциплінарних стягнень і рівності на робочому місці.