ノースカロライナ州の共和党議員、トランスジェンダー教師への苦情を受けて服装規定法案を示唆

ノースカロライナ州の共和党議員は、ウェイク郡公立学校システムでトランスジェンダーの教師を採用したことへの懸念を受けて、公立学校職員に彼女が「性別に適した職業上の服装」と呼んだものの着用を義務づける法案を導入する「時が来たのかもしれない」と述べている。

州下院議員のエリン・パレ氏は、保護者や有権者から、彼女が「女性として服装するトランスジェンダーの生物学的男性」を小学校の音楽教師として雇用したことだと表現する件について、メールや電話を受け取ったと述べた。彼女は学校名や教師名を公には明かさなかった。

7月28日に共有されたFacebook投稿で、パレ氏は学校の方針は「子どもたちが、より複雑で成熟したジェンダー・アイデンティティに関する問いや概念に、あまりにも幼い年齢でさらされることから守る」べきだと述べた。彼女はさらに、学校は若い子どもたちが彼女の言う「年齢にふさわしくない概念」に触れないようにしつつ、職員を「尊厳と敬意をもって」扱うことができるはずだと付け加えた。

パレ氏はまた、「私は常に子どもたちを守る」と書き、この問題は保護者にとっての学校選択の重要性を示していると示唆した。

ウェイク郡公立学校は7月28日、差別禁止方針を示して『The News & Observer』に回答した。同学区は「教育委員会方針1710の下、州法および連邦法のすべての要件を考慮しつつ、同学区は違法な差別を禁止しています」と述べた。

この提案は Campaign for Southern Equality から批判を浴び、同団体は7月28日の声明でそれを「残酷で、違法である可能性が高い」と呼んだ。同団体は、トランスジェンダーの人々は教育を含むあらゆる職業で働いており、職場で尊厳と敬意を受けるに値すると述べた。また、米連邦最高裁が2020年に下した Bostock v. Clayton County 判決を引き合いに出し、LGBTQ+ 職員への差別は公民権法第7編の下で違法な性差別であるとした。

ノースカロライナ州ACLUも同日、この考えを非難する声明を出した。政策・擁護担当ディレクターのリズ・バーバー氏は、政府が人々の服装を取り締まる役割を持つべきではないと述べた。

「あなたが毎日着る服は、週末であれ職場であれ、あなたが誰であるかの表現です」とバーバー氏は述べた。

バーバー氏はまた、最高裁が1989年に下した Price Waterhouse v. Hopkins 判決にも言及し、性別ステレオタイプに基づく雇用判断は連邦の差別禁止法に違反しうるとした。

民主党の州下院議員ジュリア・グリーンフィールド氏もFacebook投稿でパレ氏を批判し、同僚議員が、トランスジェンダーの教師がそのアイデンティティだけを理由に子どもたちに危険を及ぼすと示唆していると述べた。

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「不正行為、不適切な振る舞い、あるいは職務不履行を示す証拠は提示されていません。懸念は、この人物のアイデンティティと外見だけに基づいているように見えます。公職者は、事実に裏付けられないまま、個人について恐怖や疑念をあおることのないよう注意すべきです」とグリーンフィールド氏は書いた。

この争いは、学校でのトランスの可視化、服装規定、職場保護をめぐるより広範な闘争のさなかにある。これらの問題は、米国全土のLGBTQ+教育者や労働者に引き続き影響を及ぼしている。