Un agent du LAPD pourrait faire face à des accusations de l’État après avoir enregistré en secret des propos discriminatoires

Un agent du département de police de Los Angeles pourrait faire face à des accusations pénales après avoir enregistré en secret des collègues tenant des propos homophobes, racistes et sexistes pendant leur service.

Daniel Flores, un agent du LAPD, a réalisé ces enregistrements avant de remettre l’audio à ses supérieurs comme preuve, selon une plainte déposée l’an dernier auprès des affaires internes.

Mais la loi californienne rend généralement illégal l’enregistrement de conversations sans le consentement des personnes concernées. Flores a désormais été informé que son dossier des affaires internes a été transmis aux procureurs de l’État, qui examinent s’ils doivent engager des poursuites en vertu du California Invasion of Privacy Act, a déclaré son avocat, Greg Smith, au LA Times.

Les infractions à cette loi peuvent être poursuivies soit comme un délit mineur, soit comme un crime.

Selon la plainte, les enregistrements ont été effectués entre mars et octobre 2024 dans des bâtiments du personnel à Los Angeles, près du siège du LAPD. Flores a rassemblé environ 90 enregistrements d’agents chargés de décider qui pouvait rejoindre la police, capturant des insultes et d’autres remarques offensantes.

Smith a déclaré que la défense de Flores repose sur le fait qu’il pensait être autorisé à effectuer ces enregistrements clandestins dans le cadre d’une enquête, parce qu’il est policier.

Le LA Times a également rapporté qu’une enquête administrative distincte menée par le LAPD avait jugé Flores coupable de violations du règlement et recommandé une suspension de 90 jours sans solde.

La plainte affirme que Flores « a été soumis à de nombreuses déclarations qu’il considérait comme dégradantes à son égard et à celui d’autres personnes en raison de la race, de l’origine nationale, du sexe/genre et de l’orientation sexuelle ».

Cette affaire met en évidence la manière dont les plaintes pour discrimination au travail peuvent entrer en conflit avec les lois sur la vie privée, même lorsque les éléments sont recueillis pour documenter des insultes et des préjugés. Pour les personnes LGBTQ dans les forces de l’ordre et d’autres institutions, de tels litiges peuvent compliquer les efforts visant à prouver un traitement hostile au travail.

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